Vasseur fala sobre reestruturação da Ferrari: "É um processo muito longo"

Na Fórmula 1, você só é tão bom quanto a quantidade de dinheiro que tem à sua disposição, bem como a qualidade da equipe. Não há escassez do primeiro na Ferrari, mas em termos de pessoal a equipe está fazendo alguns progressos. Os italianos estão no meio de uma transformação, com mudanças na equipe, especialmente em posições-chave dentro das organizações.

Antes que todas as vagas sejam preenchidas da maneira desejada, já terá se passado algum tempo. De fato, na Fórmula 1, é costume que o pessoal que vem de outras equipes passe algum tempo em casa primeiro, para evitar levar segredos com eles para o novo empregador.

Vasseur fala de um longo processo

"O recrutamento é um processo muito longo", diz Vasseur, falando, entre outros, ao GPblog. "E a consequência disso é que, às vezes, as pessoas também entram na empresa em alguns meses. Temos pessoas que começarão a trabalhar na empresa em 1º de janeiro de 2024 e algumas começarão em julho, outras começarão no início de 2025. É um processo muito longo e, de certa forma, é um pouco frustrante também porque você tem a sensação de que está trabalhando daqui a 2 ou 3 anos. Mas, por outro lado, se você não começar a fazer isso, nunca conseguirá".

Pode-se ler nas entrelinhas que Vasseur não está contando com o sucesso por enquanto, porque não há as pessoas certas a bordo. O francês rebateu imediatamente: "Não, não foi isso que eu disse. Eu disse que todos os processos na F1 são bastante longos, com muita inércia, e quando você quer trabalhar com pessoas, precisa esperar dois ou três anos antes de obter o resultado disso, porque elas entrarão na empresa em 18 meses ou dois anos e trabalharão no carro do ano três. Mas eu nunca disse, e nunca aceitarei que digam que temos de esperar que esses caras melhorem, porque também confio nas pessoas que temos na equipe para ter sucesso."

Vasseur tem confiança nos membros de sua equipe

O chefe da equipe continuou: "Precisamos melhorar, mas podemos fazer um trabalho melhor com o que temos hoje, e temos de nos concentrar em tentar obter o melhor do que temos. E esse é o próximo desafio, e tenho certeza de que temos muito espaço para melhorar com a situação atual. E não quero adiar nenhuma meta ou algo do gênero, porque essa seria a mensagem errada, a motivação errada. E, no final, é um processo sem fim. Não é porque teremos três, cinco, dez pessoas que se juntarão à equipe nos próximos 18 meses que isso mudará completamente a filosofia e o potencial da equipe. Não há um antes e um depois", disse Vasseur.